Un proceso de coaching ejecutivo individual sirva para facilitar la transición de un ejecutivo a un nuevo rol, potenciar habilidades que incrementen el desempeño, acompañar a un líder a hacerse cargo de crisis o dificultades con su equipo y potenciar el ejercicio de liderazgo ante desafíos estratégicos cruciales.
Ir al detalle¿Cómo hacemos visible nuestro aporte de valor en las organizaciones? Encuesta de Retroalimentación en formato 360° “Cada líder necesita cultivar una triada de conocimiento: Un foco en sí mismo, en otros y en el entorno” Harvard Business Review, Diciembre 2013. La Encuesta de Retroalimentación 360° Newfield Network, está pensada para generar un nuevo estándar […]
Ir al detalleProceso cuyo objetivo es propiciar la instalación efectiva de un cambio sistémico, definiendo metodológica y estratégicamente la hoja de ruta para la transformación cultural desde su génesis.
Ir al detalleProcesos que buscan fortalecer habilidades que permitan a los líderes ser generadores de Talento en sus colaboradores, siendo este el factor clave que determina su permanencia, bienestar y productividad en la compañia.
Ir al detalleProcesos de entrenamiento de equipos sistemáticos y sistémicos que buscan fortalecer habilidades individuales y su integración para generar nuevos niveles de desempeño colectivo, basados en la tensión creativa y la inteligencia colectiva.
Ir al detalleJulio Olalla, fundador de Newfield Network, pionero y maestro del Coaching Ontológico.
