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Nuestros Servicios

COACHING ORGANIZACIONAL

Generamos cambios en las prácticas de los líderes y ejecutivos, motivando la transformación del conocimiento en acciones observables y resultados. Ayudamos a instalar nuevas prácticas organizacionales. Nuestros programas de coaching focalizan el acompañamiento para aumentar el desempeño profesional de manera integral, invita a la reflexión en diferentes ámbitos de su SER LÍDER y en el desarrollo de acciones para logros incrementales en su quehacer profesional y personal.

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LIDERAZGO PARA LA ACCIÓN.

Potenciamos las competencias del Líder, desarrollando agentes de cambio para la generación de resultados humanos con propósito. Integramos dos enfoques de desarrollo de habilidades de liderazgo: El Liderazgo Estratégico y el Liderazgo Generativo. Ambos con el propósito de desarrollar roles de liderazgo en una organización que se transforma y que requiere acción en lo técnico y lo relacional generando resultados sobresalientes.

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TRANSFORMACION CULTURAL Y AGILE MINDSET.

La transformación digital en estos tiempos se vincula al cambio que la tecnología está generando en las organizaciones, la disrupción de muchas industrias y que aparentemente representan una amenaza en sectores ya consolidados. Este proceso, supone además una transformación más profunda y a veces disruptiva, que se puede convertir en una oportunidad, donde la estrategia, el propósito, la cultura y el talento se desafían en su adaptación a nuevos entornos.

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ASSESMENT DE COMPETENCIAS

Contamos con los expertos y las herramientas de vanguardia que puedan solicitarnos nuestros clientes. A través de nuestra batería de evaluaciones facilitamos la descripción y análisis de perfiles de individuos y colectivos; Contribuimos a evaluar los rasgos culturales de la organización. Mediante estas evaluaciones estamos en la capacidad de anticipar el rendimiento profesional y actitudinal de los profesionales de la organización.

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EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO (EAD)

Desarrollamos competencias colectivas que incrementan la productividad y eficiencia de los equipos de trabajo. Orientamos el sentido de propósito mediante la creación y alineamiento de un futuro compartido., vinculando la intención individual con la organizacional. Potenciamos las interacciones humanas, la construcción de vínculo y resultados de equipo. Facilitamos el desarrollo de habilidades y el uso de herramientas de sencilla aplicación y adaptabilidad a los contextos de los equipos.

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Qué hacemos:

Acompañamos a nuestros clientes a alcanzar sus propósitos, a través del desarrolllo de una cultura de aprendizaje organizacional que genere una empresa consciente, conectada con la diversidad, la inclusión y el valor de las personas. Ayudamos a desarollar nuevas miradas en el ambito individual y colectivo, para generar acciones y resultados organizacionales mejorados; desarrollando experiencias de aprendizaje que integran el mundo interior (el ser) con el mundo exterior (los resultados).

Nuestros clientes hablan por nosotros

  • “ACO ha sido una gran oportunidad de aprender nuevas distinciones para ponerlas al servicio del mundo organizacional”.

    Es conectarnos con aquello que nos importa cuidar dentro de la organización, como individuos y como equipos, para hacer promesas poderosas que se manifestarán en resultados superlativos.

    Diego Hernández,  ACO 2017, Chile-Argentina.

    Country Manager, Especialista en Dirección de Empresas

  • “Lo que te llevas del ACP se instaura en ti para siempre, como una semilla que poco a poco va creciendo en todas direcciones”.

    En el ACP Lejos de encontrar respuestas aprendí a plantearme preguntas desde un observador diferente, desde otra energía, desde una curiosidad más humana, más tranquila, más compasiva con los otros y conmigo mismo

    Diego Pose, ACP Andino 2016, Perú.

    Gerente General, OFICIS

  •  “Llegué al Programa con la expectativa de lograr más armonía entre mi mente y mi cuerpo y salí de ahí renacida”.

    Descubrí que tenía muchos miedos, pero entendí que no solo yo tengo miedos y logré sentir que los podía vencer. Por esa sensación de no tener miedo por primera vez en mi vida valió la pena haber vivido la experiencia de Cuerpo y Movimiento.

    Silvia Matute, CyM I 2015, Chile.

    Directora de RRHH de Latinoamérica Williamson & Dickie

    CyM II

"El Coaching Ontológico es un campo del saber que busca acompañar procesos transformacionales en otros desde una coherencia ontológica."

Julio Olalla, fundador de Newfield Network, pionero y maestro del Coaching Ontológico.

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27 Marzo 2019 Newfield Network Perú, Entrada Gratuita. Inscribirse ahora

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